阿格的網路放送台

活用「領導樹」的四種角色

商業週刊2006.11.20 P.144

要營造一個成功幸福的家庭，父母必須扮演四種領導角色：

一、楷模（modeling），這是樹根，父母必須決定要傳遞給孩子的價值觀與文化後，自己樹立榜樣。

二、輔導支持（mentoring），這是樹成長茁壯的養分。父母要無條件的給予，讓家人感受到無私的愛。

三、規劃（organizing），這是樹幹，父母必須建立家庭成員固定聚會的系統。若沒有安排任何家庭的聚會跟時間，家庭結構鬆散，無法建立共享的理念與價值。

四、教導（teaching），這是枝葉，也就是扮演指正方向的角色。什麼事情該做？什麼事情不該犯錯？

越是樹的底部越重要，但為人父母罪容易犯的錯，就是在枝葉上花功夫，每天叨念小孩要唸書、要誠實……，卻徒勞無功。

身為父母親，情緒控制很重要，因為你的言行舉止，就是小孩子學習的教材。除非父母親改造自己，否則，你對孩子的規劃、指導，都只是事倍功半。用孩子的高度去看問題，才能給予孩子足夠的情感支持，例如，尊重孩子的不同、耐心傾聽、發揮同理心等。

學習放手，會感覺世界越來越大

每個小孩子人格特質都不會一樣，父母親應該鼓勵他們差異化，要去欣賞各自的優點，讓他們把優點放大。如此，才能幫小孩子去探尋他們的興趣，樂在他們所做的事情，也容易獲得成就與滿足感。

為人父母是一件最吃力不討好的工作，因為「家庭是修練人性的研究所」，是在實踐「不能要求回報」、「成就他人」的精神。通常每一對父母親都在面對相同的考驗—「耐心」，但我們深切體會自己的孩子，有時像是「天使」般可愛，有時後卻又像是「惡魔」般可怕。轉換之間的心態，天真無邪的笑靨，不就滿足父母親的期盼，人生又「夫復何求」呢！

人生選擇工作時考慮的兩個因素：

1. 意義

2. 時間

當你的工作在你的心目中有意義，你就有成就感。當你的的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，給你快樂。

一般父母親會要求小孩子用功讀書，但應該先屏除跟別人比較成就的心態，可能將來容易擁有選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。

「平庸」是跟別人比，心靈的安適是跟自己比。我們終極的負責對象，還是「自己」。

天下雜誌2006.11.8 P.161